کرج – امید بانوان؛ فاطمه جلیلی نقش اعتماد به نفس در پیشرفت شغلی بانوان را بسیار حائز اهمیت دانست و گفت: هنگام خالی شدن یک پست سازمانی مردان بلافاصله با مراجعات پی در پی به شورا درخواست حمایت برای احراز آن پست را دارند درحالیکه این امر به ندرت در میان زنان رخ می‌دهد.

وی خاطرنشان کرد: زنان به دلیل آسیب‌پذیری بیشتر و پرهیز از حواشی معمولا به حق و حقوق خود قناعت کرده و کمتر درصدد ریسک برای مبارزه با چالشهای شغلی یا تصدی سمت بالاتر برمی‌آیند.

جلیلی با اشاره به اهمیت حمایت همسران و خانواده از بانوان شاغل گفت: در جامعه ایران چند درصد زنان شانس حمایت مادی و معنوی خانواده در بدست آوردن شغل و پیشرفت شغلی را دارند؟

وی افزود: معمولا در جلساتی که برای هم‌اندیشی با بانوان برگزار می‌شود اکثر زنان شاغل به بیان موردی مشکلات خود مبنی بر افزایش حقوق، وضعیت ایاب و ذهاب یا مهدکودک فرزندان می‌پردازند؛ در حالیکه باید نگاه به مسائل و مشکلات بانوان  نگاهی گسترده‌تر و جهان شمول‌تر باشد تا به نقطه اشتراک بهتری رسید.

جلیلی عدم توانایی در برابر مبارزه با چالش‌هایی نظیر عبور از سقف شیشه‌ای، مشکلات معمولی که زنان برای یکدیگر بوجود می‌آورند یا حواشی بوجود آمده در محیط کاری را مشکلی متداول در میان بانوان شاغل دانست و رفع آنرا منوط به آموزش مهارتهای لازم و برگزاری جلسات  گسترده  با حضور متخصصان دانست.

وی تأکید کرد اگر خود زنان بخواهند مشکلاتشان حل شود و در رفع آن تلاش کنند بسیار مهم‌تر است تا اینکه با فشار نهادهای مدنی به این کار مبادرت ورزند.

جلیلی در پایان ابراز امیدواری کرد با تشکیل مجمع مشورتی بانوان برای بخش‌های نیمه خصوصی مثل شهرداری و برگزاری نشستها و جلسات تخصصی از کنار موانع به سلامت عبور کرد و اجازه نداد حاشیه‌سازی‌ها زنان را از مناصب مهم تصمیم‌سازی دور کنند و به انزوا بکشانند.

انتهای پیام/