کرج - امید بانوان؛ این جلسه به همت «سارا دشت‌گرد» و «فریده بزنی بیرانوند» دو بانوی عضو شورای اسلامی شهر کرج با محوریت «بررسی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان و پست‌های اختصاصی شهرداری‌ها» برگزار شد که طی آن مصوب شد کمیته تخصصی در این خصوص تشکیل شود تا این سلسله نشستها در یک محمل قانونی به طور مستمر پیگیری شود.

این نشست هم‌اندیشی با حضور «ملیحه اکبری» عضو شورای شهر فردیس، «فاطمه اخگری» عضو شورای شهر ماهدشت، «نرگس تقوایی» عضو شورای شهر نظرآباد و «فاطمه جلیلی» عضو شورای اسلامی شهر جدید هشتگرد برگزار شد.

ابتدای جلسه سارا دشت‌گرد ضمن بیان اهم اهداف این نشست عنوان کرد: طی دو سال گذشته جلسات متعددی با حضور بانوان با موضوع  ارتقای شغلی زنان  برگزار شد که این جلسه در سطحی وسیع‌تر و تخصصی‌تر با هدف شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی بانوان در پستهای مدیریتی شهرداری‌ها برگزار شده است تا به سایر شهرهای استان نیز تسری یابد.

عضو هیئت رئیسه شواری اسلامی شهر کرج عامل انسانی را اثربخش‌ترین مولفه در موفقیت یک سازمان قلمداد کرد و اظهار داشت: زنان نیمی از جامعه هستند  و سازمانی موفق است که از این نیمه جامعه بیشترین بهره را ببرد. آمارهای تاریخی مبین این امر است که بعد از انقلاب مشروطه گرچه حضور زنان در پستهای مختلف  از نظر کمی افزایش یافت ولی این حضور از لحاظ کیفی چشمگیر نبوده و سهم اندکی را به خود اختصاص داد.

وی تبعیض و نابرابری در زمینه‌های مختلف اجتماعی، سیاسی و فرهنگی را علت اصلی این سهم نابرابر در انتخاب شدن زنان در سطوح مدیریتی دانست و افزود: برای ایجاد توسعه پایدار در یک جامعه باید به حضور زنان و پیشرفت شغلی آنان اهمیت داد و با هدف رفع تبعیض جنسیتی اقداماتی انجام داد که آنان در فرآیند تصیم‌گیری حضور فعال‌تری داشته باشند.

این بانوی عضو شورای اسلامی شهر کرج با بیان این که نه تنها در ایران که در کل جهان زنان در مشاغل مدیریتی پیشرفت چندانی نداشته‌اند، به ذکر مهمترین دلایل این امر پرداخت و یادآور شد: حاکم بودن نگرش جنسیتی و برتری حس مردان بر زنان، عدم استقبال خود بانوان از حضور در پستهای مدیریتی، مسئولیتهای خانوادگی، فراهم نبودن شرایط لازم، عدم تمکین کارکنان مرد از مافوق زن، اعتماد به نفس پایین زنان و شبکه‌های ارتباطی موثرترین عوامل در عدم پیشرفت شغلی بانوان در سطوح مدیریتی در ایران است.

سارا دشت‌گرد اذعان داشت: مطالبه شفاف ما این است که به اصل مهم شایسته‌سالاری در مدیریت توجه شود و در به کار گرفتن افراد شایسته، بدون  تبعیض جنسیتی اقدام شود.

وی با بیان این مهم که دو عامل اصلی الزامات فرهنگی و اجتماعی و الزامات نقشی در این امر بسیار حائز اهمیت است، اظهار داشت: الزامات فرهنگی و اجتماعی که موجب عدم ارتقای شغلی بانوان شده است را باید در ساختار جامعه جستجو کرد  و رفع چالشهای آن نیاز به فرهنگسازی دارد. اما عدم الزامات نقشی، نقش بازدارنده داشته و شوق و انگیزه  افراد را  در پذیرش مسئولیت کم می‌کند.

دشت‌گرد خاطرنشان کرد: رفع نگاه جنسیتی در تصدی پستهای مدیریتی، توانمندسازی بانوان، افزایش اعتماد به نفس و خودآگاهی آنان سبب خواهد شد از پذیرش مسئولیت سر باز نزنند.

عضو شورای اسلامی شهر کرج ضمن اشاره به سهم سی درصدی مدیریت زنان در دولت خواستار شد این  مهم در مورد شهرداری‌ها نیز لحاظ شود. وی ضمن ارائه آماری از میزان بانوان شاغل در سطوح مدیریتی شهرداری کرج تصریح کرد: 17 درصد از پرسنل شهرداری کرج  را بانوان تشکیل می‌دهند. طبق آماری که  تا 30 مهر سالجاری به دست ما رسیده است سهم مدیریتی بانوان حدود 3 درصد افزایش یافته است، یعنی 26 بانو در پست رئیس اداره به بالا مشغول به فعالیت هستند که سهم بسیار ناچیزی است.

عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر کرج با بیان اینکه طبق آمار زنان از درجه تحصیلی بالاتری برخوردار هستند و اگر شایسته‌سالاری حاکم باشد، بدون توجه به جنسیت، زنان یک پله از مردان بالاتر هستند، اظهار داشت: با پیگیری‌های مستمر صورت گرفته شهرداری این قول را داده است که سهم مدیریتی زنان  را به  17 درصد رسانده و از ظرفیت بانوان در پستهای مدیریتی بیشتر استفاده کند.

وی ضمن تاکید بر امنیت شغلی بانوان به عنوان یک مطالبه جدی جامعه زنان اظهار داشت: بسیاری از بانوان شاغل از بیم از دست دادن شغل و جایگاه خویش از بچه‌دار شدن سر باز می‌زنند چون باور دارند در زمان مرخصی زایمان  شغل خود را از دست خواهند داد. حتی بسیاری از بانوان پس از طی مراحل متعالی شغلی با همین ترس مبهم از تصدی رده‌های مدیریتی خودداری می‌کنند که جای تأسف دارد.

 

وی اظهار داشت: از آنجایی که فرهنگ بارور کردن عرفها و هنجارهای یک جامعه است، ما دور هم جمع شده‌ایم تا به کارگیری بانوان در رده‌های مدیریتی را به یک فرهنگ تبدیل کنیم تا در طول زمان بارورتر و غنی‌تر شود.

عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر کرج یکی از مولفه‌های مهم در ابقای زنان در جایگاههای مدیریتی را ثبات مدیریت در سطح کلان عنوان کرد و اظهار داشت: با وجود پیگیری و پیشنهاد مکرر در استفاده از بانوان در سطوح مدیریتی بر اساس اصل شایسته‌سالاری دیده شده با تغییر شهردار این پستها بلافاصله به مردان داده شده است و تنها این سوال در ذهن ما نقش بسته است که چرا با تغییر یک مدیر ارشد انتخابها نه بر اساس رزومه کاری که بر مبنای نگاه جنسیتی صورت می‌گیرد.  

شایان ذکر است در پایان این جلسه مقرر شد کمیته تصمیم‌سازی برای ارتقای شغلی بانوان در حوزه مدیریت شهری تشکیل شود تا مشکلات این قشر از طریق تریبون صحن علنی شورای اسلامی شهرهای استان البرز مطرح و با بهره‌مندی از ظرفیت قوانین فرادستی لوایحی در این خصوص مصوب شود تا مسائل زنان به صورت قانونمند و هدفمند پیگیری شود.

انتهای پیام/