حضور زنان در کارهای سخت ممنوع است
اشتغال- امیدبانوان؛ یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه زنان در کارهای سخت نباید به خدمت گرفته شوند، گفت: داشتن قرارداد کار مهم است چون اگر نباشد روابط کار دچار مشکل میشود و بینظمی در رابطه بین کارگر و کارفرما و حقوق طرفین به وجود میآید.
اشتغال- امیدبانوان؛ ایسنا نوشت: هادی ابوی با اشاره به ضرورت حفظ امنیت شغلی نیروهای کار، اظهار کرد: از تولیدکننده و کارفرمایی که سرمایهاش را برای تولید به کار میگیرد انتظار نمیرود که نیروی کارش به شکل قرارداد موقت مشغول کار باشد و دغدغه معیشت داشته باشد.
وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص امنیت شغلی کارگران گفت: تأکید مقام معظم رهبری این بود که قراردادهای کار به گونه ای اصلاح شود که کارگران بدون دغدغه و با آسودگی خاطر به کار بپردازند و مسائل و مشکلات در حوزه واگذاری ها یا قراردادهای سفید امضا و سرمایهگذاری کارآفرینان را ایشان به درستی بیان فرمودند.
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران تصریح کرد: در خصوص مطالبات و خواسته های کارگران نیز معظم له به درخواستهای جامعه کارگری صحه گذاشتند و اعلام فرمودند که اگر کارگران در جایی اعتراضی داشتند ضمن اینکه خطشان را با دشمنان جدا کردند خواسته هایشان به حق بوده است.
ابوی درعین حال به قانون کار اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلاتی که در بحث قانون کار داریم این است که گاها هجمه سنگینی نسبت به قانون کار وارد می کنند در حالی که قانون کار را اجرا نکرده ایم. مثلا در کارهای سخت و زیان آور، حضور خانمها ممنوع است ولی زنان در مشاغل سخت به کار گرفته می شوند و می بینیم که قانون و بندهای آن اجرا نمیشود.
وی خاطرنشان کرد: بحث قرارداد کار مهم است چون اگر نباشد بی نظمی در روابط کار و رابطه بین کارگر و کارفرما و حقوق طرفین ایجاد می شود. کارگری که تحصیلکرده و متخصص است باید با او قرارداد نوشته شود تا مشخص شود که چه کاری انجام می دهد، چند ساعت کار میکند و نیروی متخصص است یا ماهر؟ لذا مسایلی که در خصوص عدم پرداخت دستمزد قانونی و مطالبات معوق نیروهای کار شاهد هستیم و می بینیم کارگری به دلیل فرار کارفرما از پرداخت حق بیمه به جای ۳۰ سال باید بیشتر کار کند چون در ماه برایش ۱۵ روز بیمه رد شده، همگی ناشی از بی نظمی در روابط کار و نبود قراردادهای کار است.
کدخبر: 8934