عبور سهم مدیریتی زنان شهرداری تهران از مرز ۱۰ درصد/ انتصاب ۱۰۰ بانوی متخصص در سطوح عالی مدیریت شهری
رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران از رشد مستمر انتصاب بانوان در جایگاههای مدیریتی پایتخت خبر داد و اعلام کرد سهم مدیران زن که در سال ۱۴۰۰ حدود ۷ درصد بود، اکنون با عبور از مرز دو رقمی به بیش از ۱۱ درصد رسیده است.
شهربانو. امید بانوان؛ «مریم اردبیلی» با تأکید بر حضور ۱۱ هزار و ۲۰۰ نیروی زن در بدنه شهرداری، این جامعه آماری را ظرفیتی عظیم برای تحول در مدیریت شهری دانست و تصریح کرد که در حال حاضر بیش از ۱۰۰ زن در ردههای بالای مدیریتی و پستهای انتصابی مشغول به فعالیت هستند.
شایستهسالاری به جای سهمیههای «حقارتآمیز»
اردبیلی با نقد دیدگاههایی که حضور زنان را منوط به امتیازات ویژه میدانند، تأکید کرد که انتصاب بانوان نباید بر اساس سهمیههای حداقلی و حقارتآمیز باشد، چرا که زنان برای رسیدن به جایگاههای مدیریتی نیازی به ارفاق ندارند.
وی معیار اصلی انتصابات در مدیریت شهری را تخصص، تجربه و شایستگی دانست و خاطرنشان کرد که در فرآیندهای انتصابی شهرداری تهران، هیچگونه محدودیتی برای بررسی گزینههای زن وجود ندارد و ملاک صرفاً ارزیابی رزومهها به صورت عادلانه است.
به گفته وی، عزم جدی مدیریت شهری بر استفاده از خلاقیت بانوان برای ارتقای کیفیت خدماترسانی به شهروندان استوار است.
ظهور نسل جدید مدیران زن در حکمرانی شهری
رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به منویات مقام معظم رهبری در خصوص ضرورت بهرهگیری از ظرفیت زنان در سطوح عالی حکمرانی، ابراز داشت که مدیریت شهری این رویکرد را به طور جدی در دستور کار قرار داده است.
وی با پذیرش این واقعیت که تجربه تاریخی حضور زنان در پستهای مدیریتی نسبت به مردان کمتر بوده، تأکید کرد که امروز با شکلگیری نسل جدیدی از مدیران زن، این شکاف در حال پر شدن است.
اردبیلی پیشبینی کرد با تداوم نگاه شایستهمحور، در سالهای آینده شاهد نقشآفرینی پررنگتر و مؤثرتر زنان در لایههای استراتژیک اداره شهر تهران خواهیم بود.