جامعه. امید بانوان؛ در نشستی که در دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبائی برگزار شد، بر یک اصل فراموش شده تأکید شد: اشتغال زنان نه یک پدیده مدرن غربی، بلکه ریشه در متن تاریخ اسلام دارد.

دکتر «محمدسعید پناهی بروجردی» عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی با اشاره به شبکه‌سازی اقتصادی حضرت خدیجه (س) و مدیریت هوشمندانه حضرت زهرا (س)، تأکید کرد که نادیده گرفتن توانمندی مدیریتی زنان، کارایی اقتصاد کشور را کاهش می‌دهد.

از سیره اقتصادی حضرت زهرا(س) تا الزامات امروز

وی در تحلیل جایگاه اقتصادی زن، مدیریت منابع کلان توسط زنان صدر اسلام را گواهی بر توانمندی آنان در عرصه‌های استراتژیک دانست و گفت: «خدیجه(س) با ایجاد شبکه‌ای از کارگزاران و مدیریت منابع مالی، سهم قابل توجهی در تأمین مالی اسلام داشت و حضرت زهرا(س) با مدیریت باغ فدک، یک منبع اقتصادی استراتژیک را به نحوی اداره کرد که درآمد قابل توجهی برای جامعه اسلامی فراهم شد.»

پناهی بروجردی در بخشی از سخنانش اظهار داشت: «در بسیاری از جوامع غربی تا قرن هفدهم و هجدهم میلادی، زنان حق ارث و حق رأی نداشتند و مشارکت اقتصادی آنان محدود بود، در حالی که اسلام از صدر اسلام حق مالکیت و اشتغال زنان را تضمین کرده است.»

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی ضمن اشاره به اهمیت حقوق مالی و خانوادگی زنان گفت: «قرآن کریم تصریح می‌کند اموال زنان متعلق به خود آنان است و مردان حق دخالت در آن را ندارند. مهریه و حق طلاق نیز به منظور حمایت از زنان تعیین شده و هرگونه فشار برای چشم‌پوشی آنان از حقوقشان منع شده است. حتی در دوران بارداری، زنان طلاق‌گرفته باید با رعایت احترام و شرایط شرعی در منزل نگهداری شوند تا سلامت و رفاه آنان و فرزندان‌شان تأمین شود.»

منعطف‌سازی ساعت کار زنان سرپرست خانوار، یک ضرورت اقتصادی برای حفظ نیروی کار ماهر

پناهی بروجردی با انتقاد از قوانین سخت‌گیرانه فعلی، پیشنهاد داد که دولت و نهادهای حمایتی باید در تخصیص فرصت‌ شغلی، «زنان سرپرست خانوار و بدسرپرست» را در اولویت اول قرار دهند. به گفته این استاد دانشگاه، مهارت‌های فردی این زنان نباید فدای ساعت‌های خشک اداری شود، بلکه باید با ایجاد شرایط کاری منعطف، زمینه حضور مؤثر آنان در مدیریت کلان و خرد فراهم گردد.

وی با اشاره به ناترازی‌های فعلی در بازار کار، تأکید کرد که حمایت از زنان سرپرست خانوار نباید صرفاً حمایتی و معیشتی باشد، بلکه باید با «انعطاف‌پذیری شغلی» و «حقوق برابر»، آن‌ها را به بدنه اصلی اقتصاد متصل کرد.

سخن نکته: مفهوم «ساعات کاری منعطف یا شناور» (Flexible Working) که در این خبر بر آن تأکید شد، یکی از شاخص‌های توسعه‌یافتگی در بازارهای کار مدرن است. این مدل به زنان سرپرست خانوار اجازه می‌دهد تا بدون استرسِ ناشی از تقابل «نقش مادری/همسری» و «نقش شغلی»، بهره‌وری خود را بالا ببرند. در واقع، منعطف‌سازی کار، یک امتیاز نیست، بلکه یک «ضرورت اقتصادی» برای جلوگیری از خروج نیروی کار ماهر از چرخه تولید است.

 ویترین پیشنهادی؛ اخبار داغ هفته

در راستای مطالبات حقوقی زنان، پیشنهاد می‌کنیم نطق تند نماینده مجلس درباره «نادیده گرفتن نقش زنان در بودجه ۱۴۰۵» را مطالعه کنید. همچنین، برای آگاهی از فرصت‌های جدید اجتماعی، گزارش «رونمایی از منشور خبرنگار محله در البرز» و «آغاز بزرگترین جشنواره ورزشی البرز» از پربازدیدترین مطالب اخیر امید بانوان پیشکش نگاه شما می‌شود.