کرج - امیدبانوان؛ «سارا دشت گرد» در نطق پیش از دستور دویست و سی و پنجمین جلسه رسمی شورای شهر اظهار داشت: از ابتدای شورا دغدغه ای تحت عنوان شفافیت وجود داشته است که موضوع آن شفاف سازی در همه حوزه ها بوده است، بنابراین در خصوص وظیفه نظارتی خود، پیگیر امور مربوط به ارتقاء شغلی پرسنل هستم.

عضو شورای اسلامی شهر کرج افزود: گزارش شده 2 ماهی است حقوق افرادی که در سازمانی که جذب شده اند و در جای دیگری هستند قطع شده است، تذکر بنده این بوده است کارکنان سازمان ها که ضریب سختی کار دریافت می کنند ولی تمایلی به کار در سازمان مربوطه ندارند حذف شود تا انگیزه ای برای کسانی باشد که در آن مشاغل، همچنان مشغول به کار و زحمت هستند اما به شکل دیگری به کارکنان منتقل شده است که خواهشمند است موضوع پیگیری و بررسی شود.

«دشت گرد» در بخش دیگری از سخنانش تصریح کرد: در خصوص تغییر عناوین شغلی و ارتقاء گروه مشمولین طرح بندی مشاغل کارگری در لیستی که در اسفند ماه سال 98 به استانداری (کمیته مربوطه) ارجاع شده اسامی هشتاد و شش نفر از کارکنان اعلام شده است. در گزارشی که بنده دریافت کرده ام وقتی گروه شغلی تغییر می کند ممکن است 2 -4 رده و پایه ارتقاء داشته باشد. بنابراین از شهردار درخواست ارائه توضیح در خصوص ساختاری که این تغییر را مشخص نموده و عناوین شغلی بر چه اساسی تعریف شده است را دارم.

وی بیان کرد: در دسته بندی کمیته ذیل مدیر کل نیروی انسانی یک زمانبندی برای ارتقاء تعریف شده است حال آن که افرادی که در این لیست هستند هم بر اساس این زمان و سابقه کاری معرفی نشده اند.

عضو شورای اسلامی شهر کرج افزود: در این راستا در نامه شهرداری به استانداری و کمیته دائمی طبقه بندی استانداری که در تاریخ 4/12/98 و جوابیه استانداری 5/7/99 بوده مبنی بر تایید کمیته دائمی طبقه بندی مشاغل کارگری تاریخ اجرای حکم از چه زمانی بوده است؟ 1/6/98 قبل از تایید کمیته دائمی آیا قانونی است؟

دشت گرد یادآور شد: ذیل صورت جلسه کمیته طبقه بندی مشاغل شهرداری عنوان شده است به منظور رعایت ضوابط ابلاغی بودجه از سوی شورا و عدم تحمیل بار مالی مضاعف و اقدام با فاصله زمانی 6 ماهه قابل اجرا است؛ آیا زمان اجرای حکم 1/6/98 در بودجه تعریف شده بوده است؟

وی گفت: در صورتجلسه کمیته مراحلی برای رسیدگی در نظر گرفته شده است که برای کارکنان ناامیدی و ابهام و بی انگیزگی ایجاد نموده است راهکاری در نظر گرفته شود که افراد از فرآیند مطلع باشند و بتوانند در ارتقاءگروه خود با انگیزه به کسب تجربه ،ارتقاءکیفیت تحصیلی و... اقدام کنند.

عضو شورای اسلامی شهر کرج خاطرنشان کرد: در سازمان های مختلف با در نظر گرفتن نیروهای تامین نیرو، ساعات اضافه کاری متفاوتی به افراد پرداخت می شود که این امر موجب نا امیدی ، بی انگیزگی و ناعادلانه خواندن توزیع ساعت اضافه کاری را فراهم کرده خواهشمند است راهکاری جهت مدیریت این موضوع در نظر گرفته شود.