به گزارش امید بانوان؛ در نشست صمیمانه «علاءالدین رفیع‌زاده» معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اصحاب رسانه، برنامه‌ها و اقدامات این سازمان در حوزه اصلاح نظام اداری، عدالت در جذب، ساماندهی روابط استخدامی و ارتقای جایگاه مدیریتی بانوان تشریح شد.

عدالت در جذب و تغییر نسبت آزمون به مصاحبه

رفیع‌زاده با اشاره به بازنگری در دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های استخدامی، بر تلاش برای تحقق عدالت در جذب تأکید کرد.

وی توضیح داد که پیش‌تر سهم آزمون کتبی ۳۰ درصد و مصاحبه ۷۰ درصد بود، اما این نسبت معکوس شده و اکنون ۷۰ درصد به نتیجه آزمون کتبی اختصاص یافته است تا رقابتی سالم برای داوطلبان از تمامی مناطق جغرافیایی و دانشگاه‌ها فراهم شود.

وی همچنین به چالش وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در نظام اداری اشاره کرد و افزود لایحه‌ای دوفوریتی برای اصلاح نظام پرداخت و افزایش دامنه شمول کسور در احکام کارگزینی به مجلس ارائه شده است.

سهم ۳۰ درصدی بانوان در طرح تربیت مدیران

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره وضعیت استخدام و به‌کارگیری بانوان اظهار داشت که در روند استخدام‌های عمومی، رقابت بر اساس امتیاز کسب‌شده است و اولویتی میان خانم‌ها و آقایان وجود ندارد. با این حال، در طرح تربیت ۵۰۰ مدیر، با توجه به اهمیت پست‌های مدیریتی، حداقل ۳۰ درصد ظرفیت به طور ویژه برای بانوان در نظر گرفته شده است؛ سهمیه‌ای که جدای از رقابت عمومی بوده و بانوان می‌توانند فراتر از این میزان نیز از فرصت‌های رشد بهره‌مند شوند.

رفیع‌زاده در پایان به استفاده از سامانه بهین‌یاب برای مدیریت نیروهای مازاد ناشی از ادغام واحدهای موازی اشاره کرد و سیاست دولت را پرهیز از اعطای مجوز جدید به ستاد دستگاه‌ها و تمرکز بر تأمین نیروی حوزه عملیاتی و شهرستانی عنوان کرد.